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La question de la grève des cheminots avec certaines positions syndicales voulant mener une grève très longue et d’autres voulant négocier après une action plus courte, illustre bien la difficulté de la perception par la population des actions syndicales d’aujourd’hui. Que faudrait-il pour que les problèmes auxquels étaient confrontés les cheminots (et leurs mouvements de grève), soient mieux compris par l’ensemble des populations ?

1- D’autres rapports entre les différents acteurs sociaux
Les rapports entre les militants syndicaux reflètent les rapports entre les hommes et les femmes dans notre société de plus en plus urbanisée. Plutôt que de s’entendre avec son voisin d’entreprise, chacun a son réseau de relations. Lorsqu’il y a des sensibilités différentes au sein d’une même entreprise les « coups de gueule» prennent la place des débats indispensables.
Des échanges plus importants au sein d’un même syndicat, entre différents syndicats mais aussi entre les organisations syndicales et associatives représentant d’autres formes de la solidarité sont indispensables. Les liens entre les ouvriers d’une même corporation ne peuvent durer que s’ils sont alimentés par ces autres formes de solidarité. Ce travail sera bénéfique aussi bien aux syndicats qu’aux associations parce qu’il permettra une meilleure lisibilité des causes des inégalités actuelles.

2-Une meilleure lisibilité des causes des inégalités actuelles
Critiquer les 173% d’augmentation de salaire de Sarkozy ou le fait que d'autres régimes spéciaux (députés, sénateurs ...)n’aient pas été touchés c’est indispensable mais insuffisant. C’est en s’attaquant aux inégalités qui concernent les populations qui en souffrent le plus que les problèmes des cheminots ou autres catégories de salariés seront résolus.

En matière de régimes de retraites il y a des inégalités très préoccupantes entre diverses catégories de salariés. Par exemple entre ceux qui ont un travail difficile et qui devraient partir plus tôt et les autres. Entre les ouvriers et les cadres parce que les premiers ont une durée de vie plus courte. Il y a aussi la question des retraités qui perçoivent une retraite très insuffisante pour vivre décemment.

Mais les inégalités entre salariés vont bien au-delà de ces questions. Il y a aussi tout ce qui touche aux questions des conditions de travail, des inégalités de salaires, des inégalités hommes femmes…Et que dire des inégalités entre les salariés de notre pays et ceux d’autres continents du Sud?

Malheureusement, aujourd’hui ces aspects ne sont abordés que coupés des préoccupations politiques et sociales actuelles. Pour pouvoir réellement vivre ensemble c'est-à-dire non seulement dans notre localité mais aussi au niveau national et planétaire il faut certes dénoncer les excès de richesses mais aussi travailler à diminuer les inégalités tant au niveau local et national qu’au niveau international.

Cela nous conduit à nous pencher sur nos différents modes de vie non seulement du point de vue environnemental mais aussi au niveau social. Il y a assez de richesses sur terre pour nourrir tous les habitants de la planète mais pas pour répondre à des niveaux de vie d’une minorité qui fait malheureusement l’objet de la convoitise d’autres personnes. Alors que la plupart des politiques voient les remèdes au chômage dans la croissance. Il faudra revoir nos modes de consommation.

La diminution de la consommation d’énergie, le recours à des énergies nouvelles peut être un facteur important d’emplois. De même le partage des richesses doit prendre la place des stratégies de croissance qui ne bénéficient qu’à des minorités. Il est plus intéressant d’avoir un éventail des salaires resserré qu’une minorité de salaires très importants et un grand nombre de salaires au Smic et parfois au dessous (le cas des temps partiels imposés)

Malheureusement nous vivons dans l’immédiat alors que tout conflit comme celui des cheminots n’a de lisibilité que s’il s’encastre dans une lecture globale d’un vivre ensemble. Pour exemple il faut bien vivre avec les salariés des pays du Sud qui gagnent parfois dix fois moins que nous. Allons nous nous contenter de revendiquer corporation par corporation en ignorant tout cela ?

Défendre de façon véritablement efficace et pérenne nos droits sociaux dans notre entreprise passe par d’autres actions incontournables. Celles contre les inégalités inacceptables dans notre pays et celles des soutiens nécessaires des organisations du Sud qui luttent pour leurs droits syndicaux de meilleurs salaires, un accès à la terre…

Mars 2003 : rencontre délégation CFDT Bretagne avec délégation CGT B à Ouagadougou

3-Un regroupement des organisations de solidarité
Il existe des milliers d’associations notamment dans le domaine de la solidarité internationale. Il est possible d’y remédier. Pour ce qui concerne notre association CIS 35 nous adhérons à la fédération Peuples Solidaires qui compte 75 associations locales. De même notre fédération est en discussion avec l’ONG Action Aid International qui fédère plusieurs autres organisations nationales.

Nous souhaitons actuellement aller plus loin en proposant à des associations locales de solidarité internationales de prendre des liens assez souples avec nous afin d’échanger voir de travailler ensemble. Une volonté commune des militants de nos différentes associations va nous permettre d’avancer dans ce sens.

Il est également possible de faire des actions communes et de tisser des partenariats avec des organisations syndicales. C’est dans cette direction que travaille CIS 35. Ces actions communes donnent plus de lisibilité aux syndicats comme à notre association. Elles contribuent également à s’ouvrir aux liens entre les problèmes sociaux locaux et les inégalités Nord/Sud.

Mars 2003: rencontre de militants de la CFDT Bretagne et de Peuples Solidaires avec le MBDHP (Mouvement Burkinabé de défense des Droits de l’Homme et des Peuples)

4- Les stratégies de rapport de force doivent laisser de la place à d’autres comportements humains
Les cheminots ont utilisé la stratégie classique qu’ils avaient à leur disposition, celle du rapport de force. Cette stratégie nécessitant de s’affronter au pouvoir politique pour conserver ses acquis sociaux montre aujourd’hui ses limites. C’est un bras de fer où il y a toujours le plus fort qui gagne et avec un volet corporatiste qui ne permet pas de prendre en compte tous les problèmes

Les stratégies de rapport de force ont imprégné bien des acteurs sociaux pour devenir une culture pour un certain nombre de militants. Cette culture est trop souvent empreinte de violence verbale et de patriotisme d’organisation, comportements qui ne facilitent pas les débats nécessaires.

Si le rapport de force ne peut être abandonné dans bien des circonstances, une autre culture est aujourd’hui nécessaire, une culture plus pacifique mais beaucoup plus déterminée, une culture de résistance aux pouvoirs de l’argent aux ambitions de pouvoir petits ou grands, une culture d’échanges et de fraternité.

Dans le domaine revendicatif il s’agit plus souvent de modifier que de garder ce qui existe :
- les inégalités entre les hommes et les femmes
- les inégalités entre les salaires en France et entre les salariés français et ceux des pays du Sud
- Les inégalités au niveau des montants des retraites
-….
Il y a bien des revendications et des actions nouvelles qui devraient jaillir pour lutter contre ces inégalités à commencer par le resserrement de l’éventail hiérarchique des salaires + primes. Déjà à l’Antiquité Platon estimait que les limites acceptables entre les plus riches et les plus pauvres devaient être de un à quatre. Une étude de 1998 établissait une échelle de un à neuf entre le Smic et le revenu d’un cadre supérieur du privé. (Revue Partage n° 192 p 28) Que dire des salaires de certains PDG ?

Ce problème des écarts de salaires est important. Il ne s’agit pas de revendiquer une augmentation du pouvoir d’achat sans préciser pour quelle catégorie de salariés. Ce sont les bas salaires et les basses pensions qui ont besoins d’être relevés.

Plus généralement il y a beaucoup de personnes sur notre planète (y compris chez nous) qui ont besoins de revenus plus importants pour vivre dignement. Nos approches actuelles de la solidarité ne sont pas suffisantes pour qu’ils y parviennent. Le problème est de mieux partager nos ressources et nos revenus. Pour aller dans cette direction nous avons besoin de changer nos propres comportements et d’impulser de véritables dialogues entre les acteurs de la solidarité.